大佬语录 第16页

惠普上海公司注销，估计也逐步离开中国了。 外高桥保税区里的厂房，当时建的真好，也非常宽敞。可惜建好后一直空着，后来被外高桥集团收购，先是租给联想，后又租给一家民营的什么企业，好好的厂房弄了个面目全非乱七八糟。 马路对面的因特尔，也于十几年前离开了上海。不是我崇洋媚外，从厂房的设计、建造、规划和使用，就可以看到我们的企业与这些真正的实力型企业在各方面的巨大差距...

近日，惠普科技上海公司完成注销，全面停止经营。 又一家跨过巨头离开了中国，这不得不让我们重新审视我们目前的营商环境、劳动力以及政策吸引力。 近几年，已经有很多跨国公司在中国关闭了办事处、工厂或者分支机构。下面我们来看看都有那些熟悉的跨国公司离开了中国。 2009年，NIKE关闭其在中国唯一的直营工厂。 2010年，飞利浦(Philips) 将电视机业务生产和...

1980年，出生。 1998年，18岁的黄峥被保送浙大。 2002年，22岁的黄峥前往美国深造。 2004年，24岁的黄峥加入谷歌。 2006年，26岁的黄峥实现的财富自由，因为谷歌的上市。 2007年，27岁的黄峥离开谷歌开始创业，成立欧酷网，专门销售手机等电子产品，对标京东多媒体。 2009年的黄峥成立一家电商公司叫乐其，半年后，乐其就成为淘宝系统最大的...

目前的中国，最困难的是80后;最迷茫的是90后;看破并且躺平的是95后和00后;而最富有的是部分50后和60后。5060这批人，生活在改革开放的大背景下，拥有极大的社会红利和赚钱机会。凡是从农村走出去拥抱大世界的，基本都能搭上中国经济的顺风车，改变了家庭和命运。 所以中国最富裕的群体，是极少部分中老年人。而中国最穷，并且最应该被照顾的，恰恰是这群年轻人。时代...

绝大多数公司都有加班情况，央企国企也加班!我的经历是在私企和互联网公司的时候加班有加班费，在事业单位的时候加班反而没有加班费。 我年轻的时候也特别痛恨加班，但我们行业几乎就没有不加班的。我记得当年项目上线的时候都要熬通宵做技术保障，因为如果不能准时上线，就算公司违约，会被甲方扣钱。 印象特别深的是有一次上线邮储银行的一个系统，因为广东那边的服务器特别多，导致...

你有没有跟客户提过要求，有没有教育过你的甲方。什么时候你有这觉悟了，说明你离升职加薪不远了。 只知道死干活的人，最累最委屈，但往往最不受重视。因为你太天真老实了，低调到了尘埃了，骨子里的等把你自己给耽误了。 在资源主宰方看来，你再能干，你不提要求，是根本不会注意到你是有需求的，他一天到晚琢磨着他自己怎么上升，怎么搞业绩，怎么捞钱，哪有闲工夫去替你考虑。与其说...

日本有个叫“终活”的说法： 60岁时，把自己的所有金融财产，集中到一个银行账户上，销掉其它账户。 65岁时，把所有以前很爱好，但已经玩不动的器材工具收藏全部卖掉。 70岁时，搬到市中心的公寓去住。 75岁时，把自己重要的东西，收拾到一个手提袋就能提走。 80岁往后，物色好处理自己后事的人，财产分配转让做好计划，要考虑不给收拾后事的人添麻烦，尽可能让他或她能够...

因为短视频网站有一大堆违禁词汇嘛，很多主播们就发明了一套替换体系，最简单的就是什么小关小注，小福小利，几天飞飞，咩咩毛，我最近刷到“女生如何提高打牌技术”就点了进去，准备看看有没有可学之处，没想到发现全是讲sex life的，笑死我了，怎么会这么正好啊，完全和打麻将语系能够一一对应! 比如：有的女生说不喜欢打牌，其实是因为打了这么多年牌也没胡过几次，当然就没...

大家看我搞的这个IT互联网，本来之前是搞PC互联网，10年左右眼看快要不行了，钱当然还是有得赚，但是大的风口不多。 结果出来一个移动互联网，感谢乔布斯，一下子又有好多东西可做，自媒体啊，后来的短视频啊，都可以做。 这次也是，眼看着做app的，做小程序的不赚钱了，卷得特么天昏地暗，结果出来一个AI，还是一个大家伙，又能做好多年了。 一个好的赛道就是这样的，本来...

上班最大的意义，不是那点工资，而是工作能让你有规律的生活，有见人的机会，有稳定的社交圈子，还有来自客户，同事，或多或少的压力，一来可以锻炼心智，二能促进你不断前进，不至于越来越堕落。 工作不仅给我们带来物质上的收入，更带给我们精神上的满足。通过有规律的生活，我们得以自律和充实;通过见人的机会，我们得以理解和接纳;通过稳定的社交圈子，我们得以支持和帮助;通过压...

周鸿祎这场直播非常干，提炼下 1、演讲不要念稿子，不要用书面语，尽量口语化，讲实话，讲真话，讲真心感受。 2、消除紧张的秘诀是不装不端有点2，把自己当个nobody，擅于自嘲自黑，千万别自我吹嘘，观众的敌对情绪都来自于演讲者装了端了。 3、开场三个技巧，讲个笑话自嘲拉近距离，多捧在场的朋友(用玩笑口吻，明贬暗扬最好)，把在场speaker观点提及总结。 4、...

一个人由穷变富，其实是有迹可循的!一般来说，都有5个特质，如果你都具备了，很快就能变富! 第一，质疑传统教育 因为大多数人，从小就被传统文化教育洗脑了，多数人都是早出晚归，寒窗苦读十多年书，最后学一个技术，拿着一份微薄的工资，一辈子勤勤恳恳，连个像样的房子都买不起。 但是你如果敢质疑传统教育，不相信勤劳致富，你从小就开始培养自己的经商思维，那就不一样，毕业之...

破局新生，组织韧性。 风起时忙业务，天冷时练团队! 2024年创业的唯一路子就是要坚定长期主义，有耐心! 不是你想不想的问题，而是市场逼着我们这么做。 所有可以投机的路都被人走完了; 所有低垂的容易摘到的低层果实也都被摘完了; 所有简单的靠着时代起来的红利也已经被吃完了…… 我们普通人能想到的投机空间已经近乎于零，夯实企业基本功才是王...

前两年，我回老家办点事，要找一个领导经办，我很多年不回老家的，对当地不熟悉，就让一个老家的哥哥帮我打听好找谁， 发现这领导的老婆和我一个远亲的老婆是亲姐妹，而且他认识我家长辈，就让哥哥开车送我到那个单位门口，直接去了那个领导的办公室介绍完自己后，反正我也是攀亲戚一样喊他伯伯， 请教他我想办的事要哪些资料等，压根不提办事，加了他的微信就走了，回去发了个红包给他...

1、人生五个阶段：狂、稳、默、藏、简。 2、接触过很多有钱人之后，才发现勤奋根本无法致富。 3、人一生最大且最高级的财富就是选对伴侣。特别是年纪越大感受越明显。 4、高手总是打太极，新手总是太着急，内核稳定才能保持绝对清醒。 5:宽容 互利，才是持久轻松推进项目的核心。

1、不要搞那些虚头巴脑的排面，聚焦打磨自己的尖刀产品。现在客户也变得越来越务实，能帮他解决问题永远是第一位的。 2、现金流第一，利润第二，规模第三，品牌第四，文化第五，情怀第五。 3、赚自己看得懂的钱，做适合自己又擅长的事，专而精，小而美就很好。 4、谨慎创新，创新就意味着人力、物力、财力、时间的投入。模仿➕改良就很好，永远记住能颠覆别人的是极少数，把改变自...

雷军有一个非常牛的技能，就是把一件平平无奇或者并没有那么厉害的东西用数字、百分比或者其他的形容词给描述成超级无敌厉害。 雷军的PPT和王家卫的台词有异曲同工之妙。 举个例子吧，普通人下一碗面就是我什么时候在哪下一碗什么面。 但是雷军的PPT会这样说：经我们小米的员工连续300个日夜不间断的大数据研究发现，97%的人类在早晨七点零三分56秒的时候会出现明显的饥...

1，不要疯狂砸钱去追求规模，而是要做小而美，一个IP赚钱，那么你就复制另一个IP，做矩阵就好了，而不是想着把你这个IP做成很大规模，我告诉你，年收入在1个亿以下的企业，不要去谈规模，老老实实做利润，这个世界，没有那么多大生意是给普通老百姓去做的，你就是要把小生意做精，做细，做透，你有1000个铁杆客户，每个客户1个月在你这里消费100元，你一个月就稳稳赚10...

皮包公司：来北京找工作，这四个地方可得留点神 第一、建外SOHO。 第二、北京像素。 第三、西客站的光耀东方公寓商业一体楼。 第四、百子湾 建外soho很神奇，任何公司到那都开不起来。骗子公司多，光干活画大饼就是不发工资，各种拖，上劳动局人家都不带怕的。前几年好多P2P公司在那被抓。 那个楼真的好奇怪，都是一锤子的公司，干完就跑路。建外SOHO就是贷款诈骗公...

一、降本： 1、“成本不掌握在老板手里，也不掌握在财务手里，而是掌握在花钱人的手里!” 2、向内部要利润，向管理要红利。 3、好钢用在刀刃上!真正的成本控制不是强调公司少花钱，而是强调花钱的人要会花钱! 二、增效：增加效益、提高效率 1、 工作效率：人岗匹配、人才梯队、人才发展与激励。 2.、企业效益就是企业的利润率和市场占有率。其中有个关键指标——资产周转...