大佬语录 第8页

朋友四十多岁在一家大公司做管理职位，今天和朋友聊到以后的安排，她曾经想跳槽，换公司时我说你四十多了就要放弃一些幻想，要脚踏实地简单务实的考虑问题。职场上去哪家公司都是一样，不存在没有员工抱怨的公司和上级，只是多少而已。 只要你是员工，大部分都会发现老板和上司有问题，但当你做了老板后，你也会发现很多有问题的员工。这题是无解的，不是给钱多少的问题，阿里腾讯薪资高...

事出反常必有因，现实生活中出现的13大怪象： 1. 领着三五千工资的人，却抽着接近半百的中华香烟。 2. 保安的工资不高，却整天对人呼来喝去。 3. 拿着父母的钱，在KTV里面唱着父亲。 4. 用着苹果手机，却到处蹭别人的WIF。 5. 天天在朋友圈晒大餐，现实中却在吃泡面。 6. 穿着名牌衣服，却在菜市场为了几毛钱讨价还价。 7. 开着豪车，却加不起油。 ...

小学很关键 初中很关键 高中很关键 大学很关键 考研很关键 考编很关键 结婚很关键 生子很关键 买房很关键 养娃很关键 …… 总结：我是个键人

1、纯体力：一天100~500元 农民工、外卖、快递、保洁、司机。 2、靠技能：一天 300~1000元 教师、医生、程序员、会计、设计师等。 3、靠资源：一单1000到10万元，上不封顶 明星、网红、专家、关系户等，依靠流量知名度和社会关系赚钱。 4、靠资本：上不封顶，下不设限 大企业 CEO，CFO，上市公司老板等。他们可能随时亏损几个亿，也可能随便赚几...

如果你失业了，先别慌，静下来，这几件事儿比找工作更重要! 1、别急着去跑快递、送外卖，分拣员，看着门槛低，实则代价很高。 2、失业期是人生的转折点，把精力放在后半生上，找自己的优点，看那一方自己能突破。 3、好好学习，为下一个决定做准备，看看自己力所能及的是什么? 4、空档期调整好心态和保持平常心，看看书。 5、再换个什么样子的工作，或者投资1-2万做个小生...

老板也好，创业者也好，个体户也好，别抱怨环境了。就咱们这点业务体量和收入规模，受个屁的宏观环境影响啊。有问题都是自己的问题，跟环境没关系，这是我这几个月以来非常深刻的感受。 我们接到的客户质量都还挺高的，基本没有遇到过同行的情况。也是因为从创业一开始就明确了自己的价值主张吧。但是我从来不会去抱怨环境，即便已经经历过很多事情了。 大家面临的环境是一样的，有那么...

出纳得知自己要被辞退了，特意给税局上班的表姐打电话，让她中午来公司一趟，有急事要商量。表姐见表妹着急，没顾得上换便装，下班后还没换工作服就来了。 公司的人一看税局的人来了，顿时有些紧张。就在老板不知所措的时候，出纳跟表姐汇合。她拉着表姐的手去了财务室，自己的工位上。财务室的人惶恐不安，以为是出啥事情了。 老板让人事经理过来打探消息，得知这是出纳的表姐后。老板...

美团外卖 21% 滴滴出行 29% 携程网 4.6% 哈罗打车 25% 滴嗒出行 15% 货拉拉 18%-30% 拼多多 8%-15% 天猫 10%-20% 京东 5%-20% 抖音小店 15% 快手小店 10% 评：如果真是这样简单明了，倒是好办了!

单位最近招了一个42岁的程序员，薪资只给了不到15000，比刚毕业两三年的小年轻还便宜，可是他一个人就接手了整个项目的开发任务，完全替代了之前离职的几个前同事。 他前端页面自己写，后端服务也会搞，虽然开发效率一般，但是做出来的东西是真的稳啊，连测试的领导都说找不到啥大毛病。 而且沟通能力也不错，跟产品经理对接起业务也是很顺畅，让老板不得不直呼赚到了! 原来是...

一位在国企单位担任高管的朋友对我说：真正的聪明人离职时，从来都不会得罪任何人 1、在离职时不说：公司xx实在是太差了 要说：十分感谢对我的栽培。 2、在离职时不说：公司的工资待遇太低 要说：我想休息一下，调整状态 3、在离职时不说：干活多工资低 要说：跟不上贵公司的运行节奏，我想规划下自己的人生。   如果面对领导一直在强留你，就要对他说：抱歉，不...

发现没有?招聘和就业现状已经两极分化了 1.找工作的找不到工作。 身边的一个朋友最近失业了，找了两个多月工作没有找到，我们都28.29的人了，找一些文职类岗位(比如：人事行政等)都比嫌弃年龄大了，hr更加倾向于刚毕业的学生，好控制和拿捏，一张白纸，任凭他们在上面画。 2.招聘的招不到人。 比如一些销售、服务员、外卖等岗位都招不到人，今天同事还说，销售岗位好难...

个人情况： 和爸妈一起在上海生活，爸妈来上海十几年了，一直都在租房，目前房租4k+。 我爸妈目前两人一年收入10w左右。 我22年毕业，工作稳定，收入税前30+， 公积金每个月也有5k， 行情不好，可能会降薪，但应该无失业风险。 我的痛点： 1、 租的是一楼老破小，总是有很多虫子，我好烦恼。 2、 本来今年4月，老爸一直在帮我看公司附近的房子，但是我预感还会...

我的一个上海朋友，前几年想创业，于是把房子卖了，手上立马有了1600万。 正准备开公司，突然疫情来了，封了一个月，他感觉风险太大，于是就放弃了创业的想法，这几年啥也没干，在家躺平了两年。 后来他路过中介，无意中看到了之前卖掉的房子又被挂出来了，居然降到了1100万，他一番讨价还价最终1050万成交。 相当于这两年啥都没干，赚了550万，自己的房子又回到了自己...

雷军：我每天管理着近20000名员工，还投资了200多个生态链公司，可以说忙到起飞，另外我每天还要开23个会。 为什么雷军开会那么高效呢？这源于他为小米制定的“369法则”： 3个公式： 1、开会+不落实=0 2、布置工作+不检查=0 3、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实 6个步骤： 1、确定开会议题 2、明确流程 3、提前通知 4、得出结论 5、整理会...

2019年底，租了写字楼，200来平，配了全套的家具，干净整洁。特意选了一间向阳的房间作办公室，收拾妥当，准备大展拳脚。 那个时候我经常坐在办公室里畅想未来。看着崭新的家具，宽大的座椅，有一种强烈的满足感。曾经以为，我很快就可以走向巅峰，实现梦想，现在看看，可笑至极。 疫情就那么毫无征兆的来了，一来就来了三年。这三年，难啊!出差非常受限，很多需要去当地面谈的...

百年变局的成败，某种意义上，取决于我们不能被这波AI浪潮甩开“时代差”…… 上世纪八十年代鹰酱靠ic 革命 ，让小日子整整错过了两个“时代”。一个是PC 一个是互联网。 所谓错过“时代” 就是让你固守的那些曾经占优资产(也包括产业)发生持续的大幅通缩，资产负债表衰退说到本质 还是被人类的新工业技术革命所甩出了“时代差”……… 历史没有简单的重复 但都压着相似...

雷军和余承东3个差距，不得不承认： 1、雷总是优秀创业家，余总是职业经理人，但余总凡事只求第一，雷总满足前三。 2、雷总公认成熟儒雅，气度不凡，余总人称“大嘴”，吹皮满天，但他吹过的牛皮都已兑现。 3、雷总善于模仿与营销，余总更喜欢创新和研发。 结语：雷总优秀，百姓都喜欢有钱的老板；余总优秀，国家更喜欢敢于创新的匠人。

40岁找不到工作的原因： 1、工资要求高； 2、请假特别多； 3、工作圆滑了； 4、工作能力一般； 5、梦想没有了。   40岁以上中年人的出路： 这几年专门给40岁中年人的就业方向： 1、创业三件套 2、铁人三项 3、吉祥三宝 创业三件套指的是开店、电商、自媒体； 铁人三项是外卖、滴滴、送快递； 吉祥三宝是保安、保姆、保洁。

现在生意真不好做了，餐饮行业的生意本来并没有想象那么难做，都说民以食为天，每天在外看到那些餐饮的生意都还不错。 但真实数据却太惨烈了，2024年上半年注销吊销的餐饮企业(店)超百万家，达105.62万家，逼近2023年全年的135.9万家。 但同时，2024年上半年也有134.65万家餐饮企业或店注册新增，还是有很多资金在餐饮这个赛道寻求机会。 从市场调研可...

1、表面上是雇佣关系，老板出钱，员工出力。 2、本质上是交易关系，老板购买的不是员工的时间、经验、能力，而是价值和结果，是利益与价值的交换。 3、深层次是共赢关系，只有公司赚钱，员工才能多拿钱。公司经营更好，员工才有更多的发展机会。同理，只有老板愿意分钱，员工才愿意奋斗。